Unsere Benefits für Mitarbeitende
Hochqualifizierte
und motivierte Mitarbeitende sind ein zentraler Erfolgsfaktor, denn nur mit
ihrem Engagement können wir unserem Selbstverständnis einer ganzheitlichen
Versorgung gerecht werden.
Wir bieten:
− Eine Tätigkeit, die Wert(e) hat und Sinn stiftet
Möglichkeit zur individuellen Betreuung mit dem Menschen im Fokus - nah, sozial und persönlich.
− Zusammenhalt, der Kraft gibt und Großes bewirkt
Kollegiale Gemeinschaften, eine positive Atmosphäre und Wertschätzung, die von Herzen kommt.
− Einen sicheren Job mit starken Perspektiven
Arbeiten für eine erfolgreiche Gruppe mit hervorragendem Image, fortschrittlicher Ausrichtung und moderner technischer Ausstattung.
− Ein Umfeld, das Leistung und Ambitionen belohnt
Entlohnung und Erholung
- Attraktive Vergütung durch unseren Tarifvertrag (AVR), der an das Tarifwerk des Öffentlichen Dienstes angelehnt ist
- Betriebliche Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse und Klinikrente)
- Vermögenswirksame Leistung (VWL)
- Jahressonderzahlungen und Leistungsentgelte
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- 5 Tage Bildungsurlaub
- Unbefristete Arbeitsverträge
Arbeit und Privates im Gleichgewicht
- Attraktive Teilzeitmodelle und -möglichkeiten mit individueller Absprache zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Wochenarbeitszeit von 39 bis 40 Stunden in Vollzeit
- Geregelte Arbeitszeiten mit digitaler Zeiterfassung und flexiblen Gleitzeitregelungen
- Verlässliche Dienstplangestaltung
Anreize und weitere Vorteile
- Mitarbeitervorteilsprogramm und Einkaufsvergünstigungen
- Mitarbeiterrabatte in den Schönfelder Hofläden der St.
Bernhards-Werkstätten in Trier und Zemmer (Produkte aus Bäckerei,
Gärtnerei, Holzwerkstatt, Metzgerei und Wäscherei /Näherei)
- Mitarbeiterfeste und Betriebsfeiern wie Weihnachtsfeier, Neujahrsempfang, Betriebsausflug, Karnevalsfeier, Wallfahrten
− Fortschritt und Unterstützung, von Anfang an
Strukturierte Einarbeitung und berufliche Entwicklung
Wir bieten Ihnen stetige Fort- und Weiterbildung für Ihre berufliche Entwicklung und begleiten Sie persönlich entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Eigenes Bildungshaus auf dem Gelände des Brüderkrankenhauses Trier
- Finanzielle Unterstützung und Arbeitsbefreiung bei fachgebundenen Weiterbildungen
- Innerbetriebliche und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Durchdachte und strukturierte Einarbeitung
− Gesundheit, Mobilität und Wohnen
Gesundheit unserer Mitarbeitenden erhalten und fördern
- Umfangreiche Gesundheitsangebote
Regionalbereich Personalmanagement - Ihre Ansprechpartner
Für Bewerber
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Allgemeine Anfragen
Sekretariat Regionalbereich Personalmanagement
Tel. +49 (0)651 208-1207 oder -1208
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